核心要点：员工驾驶单位车辆发生事故致人死亡，涉及谅解费相关问题。推测用户可能想了解谅解费的性质、赔偿主体、赔偿标准及法律后果等方面。核心前提是员工在工作期间驾驶单位车辆发生交通事故致人死亡这一场景。

1. 谅解费的性质：谅解费本质上是受害方或其家属在获得一定经济补偿后，对肇事方表示谅解，从而可能影响肇事方刑事责任的量刑。它并非法律规定的赔偿项目，而是基于双方自愿达成的一种民事协议。

2. 赔偿主体：

   • 员工责任：如果员工在事故中负有主要或全部责任，且其行为构成交通肇事罪，那么员工可能需要承担刑事责任。此时，谅解费通常由员工个人或其家属与受害方协商支付。
   • 单位责任：如果单位对事故的发生存在过错，如车辆维护不当、未对员工进行足够的安全培训等，单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。但单位通常不直接支付谅解费，除非单位自愿或基于与受害方的特别协议。

3. 赔偿标准：谅解费的具体金额没有法定标准，通常由双方根据受害方的损失、肇事方的经济能力、事故责任比例等因素协商确定。在协商过程中，应确保谅解费的支付不违反法律法规，不损害国家、集体或第三人的利益。

4. 法律后果：

   • 刑事责任：如果员工构成交通肇事罪，获得受害方谅解可能作为量刑时的从轻情节。但谅解并不意味着免除刑事责任，只是可能减轻处罚。
   • 民事责任：无论是否获得谅解，肇事方（包括员工和单位，如适用）都需依法承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

5. 建议：

   • 在处理此类事故时，建议立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
   • 积极与受害方沟通，了解其诉求，并在力所能及的范围内进行赔偿和协商。
   • 如有必要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

总结：员工开单位车发生事故致人死亡时，谅解费是双方自愿达成的民事协议，其性质、赔偿主体、赔偿标准及法律后果均需根据具体情况进行判断。在处理此类事故时，应依法行事，积极与受害方沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。