结论前置：几天故意不上班，根据具体情况不同，可能会面临不同的法律后果，包括但不限于被公司依据规章制度进行处罚、被解除劳动合同且可能无法获得经济补偿等。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定员工的出勤要求，包括迟到、早退、旷工等行为的处理办法。如果你故意几天不上班，很可能被视为旷工。
- 根据公司规章制度，旷工可能会受到警告、罚款、扣减奖金、降职降薪甚至解除劳动合同等处罚。这些处罚措施通常会在员工入职时或规章制度更新时告知员工，员工也有义务遵守。
劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 如果你故意几天不上班，且这种行为被公司认定为严重违反规章制度，那么公司有权解除与你的劳动合同，并且你可能无法获得任何经济补偿。
实际案例与法律后果：
- 在实际案例中，因故意旷工而被公司解除劳动合同的劳动者，往往难以获得法律上的支持。因为旷工行为本身就违反了劳动合同和公司规章制度的基本义务。
- 此外，如果因你的旷工行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。
建议与应对措施：
- 如果你因特殊原因无法按时上班，建议及时与公司沟通并说明情况，争取获得公司的理解和支持。
- 如果公司已经对你进行了处罚或准备解除劳动合同，你可以先查阅公司规章制度和劳动合同的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果你认为公司的处罚或解除劳动合同行为存在违法或不合理之处，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
进一步思考：故意不上班不仅可能面临法律后果，还会对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。因此，建议你在遇到工作困难或个人问题时，积极与公司沟通并寻求解决方案，而不是采取逃避或对抗的态度。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。