核心结论：停保十七年后办理退休，即便没有劳动合同，依然可以通过收集其他证据材料来证明劳动关系及工作年限，进而办理退休手续。以下是具体分析和建议：

1. 劳动关系证明的替代材料：

   • 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，这些材料能够直接证明您与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。
   • 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称、您的姓名及职位等信息，能够间接证明您曾在该单位工作。
   • 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录是用人单位在招聘过程中形成的，能够证明您曾被该单位录用。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些材料能够证明您在用人单位的工作时间，是计算工作年限的重要依据。
   • 其他劳动者的证言：如果其他同事能够证明您曾在该单位工作，他们的证言也可以作为证据使用。

2. 社保缴纳记录的利用：

   • 社保缴纳记录是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。即便您已经停保十七年，但之前的社保缴纳记录仍然可以查询到。
   • 您可以携带身份证到当地社保局或通过社保局官方网站查询并打印出您的社保缴纳记录，这将有助于证明您的工作年限和劳动关系。

3. 办理退休的具体流程：

   • 准备材料：除了上述提到的劳动关系证明材料和社保缴纳记录外，您还需要准备身份证、户口本、近期免冠照片等基本材料。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地社保局或退休审批部门，填写退休申请表。
   • 审核与审批：相关部门会对您的材料进行审核，确认您的工作年限、缴费年限等是否符合退休条件。如果审核通过，您将获得退休审批通知。
   • 办理退休手续：携带退休审批通知和其他相关材料到指定银行办理养老金领取手续。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您无法提供足够的劳动关系证明材料，或者用人单位已经注销、破产等，导致无法直接证明劳动关系，您可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并补办退休手续。
   • 在处理此类特殊情况时，建议您咨询专业律师或法律援助机构的意见，以便更好地维护自己的合法权益。