政府单位编外人员并不会被随时开除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 编外人员的身份与性质

   • 编外人员，通常指的是在政府单位中未纳入正式编制的工作人员。他们虽然不在编制内，但同样受政府单位的管理，并承担一定的工作职责。
   • 编外人员的聘用、解聘等，通常受到相关法律法规和政府单位内部规章制度的约束，并非可以随意进行。

2. 开除编外人员的条件与程序

   • 开除编外人员，通常需要满足一定的条件，如编外人员严重违反工作纪律、规章制度，或者给政府单位造成重大损失等。
   • 在开除编外人员时，政府单位需要遵循一定的程序，如进行调查取证、听取编外人员的陈述和申辩、作出开除决定并告知编外人员等。这些程序旨在保障编外人员的合法权益，防止滥用职权。

3. 编外人员与正式编制人员的区别与联系

   • 编外人员与正式编制人员在身份、待遇等方面可能存在差异，但在管理上，他们都受到政府单位的约束和监督。
   • 无论是编外人员还是正式编制人员，政府单位都不能随意开除。都需要依据法律法规和内部规章制度进行，确保程序的合法性和正当性。

4. 编外人员权益保障

   • 编外人员作为政府单位的工作人员，同样享有劳动权益保障。如政府单位违反相关法律法规或规章制度，无故开除编外人员，编外人员有权依法维护自己的合法权益。
   • 编外人员可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，要求政府单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议与提醒：

• 对于政府单位编外人员而言，应了解自己的权益和义务，遵守政府单位的规章制度和工作纪律，以维护自己的合法权益。
• 如果遇到被无故开除或权益受到侵害的情况，应及时咨询专业律师（如我，李肖峰律师，专注于刑事辩护、房屋拆迁、土地纠纷、行政诉讼、取保候审领域），了解自己的法律救济途径和维权方式。

综上所述，政府单位编外人员并不会被随时开除。政府单位在开除编外人员时，需要满足一定的条件并遵循一定的程序。编外人员应了解自己的权益和义务，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。