乡镇政府自聘编外人员是否会被开除，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定与解除条件

• 合同性质：乡镇政府自聘编外人员通常签订的是劳动合同或劳务合同。合同中会明确约定双方的权利义务，包括工作内容、期限、薪酬以及解除合同的条件。
• 解除条件：如果合同中明确规定了开除（即解除合同）的条件，如编外人员严重违反工作纪律、失职渎职、违法犯罪等，那么在满足这些条件时，乡镇政府有权依据合同约定开除编外人员。

2. 法律法规的适用

• 劳动法保护：如果编外人员与乡镇政府签订的是劳动合同，那么其劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据这些法律，用人单位（乡镇政府）在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
• 劳务合同特殊性：如果签订的是劳务合同，则可能不受劳动法的全面保护，但合同双方仍需遵守合同约定和一般民事法律原则。

3. 内部规章制度

• 规章制度内容：乡镇政府可能制定有内部规章制度，对编外人员的管理、考核、奖惩等进行规定。如果编外人员违反了这些规章制度，且规章制度中明确规定了开除的处罚措施，那么乡镇政府可以依据规章制度开除编外人员。
• 规章制度合法性：需要注意的是，内部规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。

4. 实际工作表现与考核

• 工作表现：编外人员的工作表现是乡镇政府决定是否开除的重要因素之一。如果编外人员工作表现不佳，如经常迟到早退、工作态度消极、无法完成工作任务等，乡镇政府可能会考虑开除。
• 考核机制：乡镇政府可能建立有考核机制，对编外人员的工作进行定期考核。如果考核结果不合格，且合同或规章制度中规定了相应的处罚措施，那么乡镇政府可以依据考核结果开除编外人员。

5. 特殊情况与例外

• 政策调整：有时乡镇政府可能因政策调整、机构改革等原因需要裁减编外人员。在这种情况下，乡镇政府需要遵循相关法律法规和政策规定，妥善处理编外人员的安置问题。
• 协商解除：在某些情况下，乡镇政府与编外人员可能通过协商达成一致，解除劳动合同或劳务合同。这种情况下，双方可以协商确定解除合同的条件和补偿方式。

建议：

• 对于乡镇政府自聘的编外人员来说，要仔细阅读并理解与乡镇政府签订的合同或协议，明确自己的权利和义务。
• 在工作过程中，要遵守乡镇政府的规章制度和工作纪律，保持良好的工作表现。
• 如果遇到可能被开除的情况，要及时与乡镇政府沟通协商，了解具体原因和依据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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