超市专柜员工的工资没发，是否和超市有关系，这主要取决于员工与超市之间的法律关系以及工资发放的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、员工与超市的直接雇佣关系
- 若员工直接与超市签订劳动合同：
- 在这种情况下，员工是超市的正式员工，超市有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。
- 如果超市未按时发放工资，那么超市就构成了违约行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向超市主张工资，并可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门举报，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、员工与超市的间接雇佣关系（如通过第三方公司派遣）
- 若员工是通过第三方公司（如劳务派遣公司）派遣到超市工作的：
- 在这种情况下，员工与第三方公司签订劳动合同，而超市则是用工单位。
- 根据相关法律规定，用工单位（超市）应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位（第三方公司）支付用于支付劳动者劳动报酬的费用。
- 如果超市未按时向第三方公司支付这笔费用，导致员工工资未发，那么虽然直接的法律责任在第三方公司，但超市也可能因未履行支付义务而承担一定的连带责任或需要面对与第三方公司的合同纠纷。不过，员工在主张工资时，通常应首先向第三方公司主张。
三、其他特殊情况
- 若员工与超市之间存在其他特殊约定：
- 例如，员工可能是超市的承包商或独立合同工，与超市之间不存在直接的雇佣关系，而是基于某种合作协议或合同关系。
- 在这种情况下，工资的发放可能受到合作协议或合同的约束。如果超市未按照协议或合同约定支付费用，导致员工工资未发，那么员工应依据协议或合同向超市主张权利。
四、建议与行动
- 首先确认法律关系：员工应首先确认自己与超市之间的法律关系，是直接雇佣、间接雇佣还是其他特殊关系。
- 沟通协商：在确认法律关系后，员工应与超市或相关责任方进行沟通协商，了解工资未发的原因，并尝试达成解决方案。
- 依法维权：如果沟通协商无果，员工应依法维护自己的合法权益，可以向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，超市专柜员工的工资没发是否和超市有关系，取决于员工与超市之间的法律关系以及工资发放的具体约定。在大多数情况下，如果员工是超市的正式员工或通过第三方公司派遣到超市工作，且超市未按时支付工资或相关费用，那么超市都可能承担一定的法律责任。员工在遇到此类问题时，应首先确认自己的法律关系，然后依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。