超市不能按时发工资，可能说明以下几个问题：
超市经营状况不佳：
- 超市可能面临资金周转困难，如销售额下降、库存积压、供应商账期压力等，导致无法按时支付员工工资。
- 这种情况下，超市可能需要通过融资、调整经营策略或寻求外部援助来解决问题，否则可能面临更严重的财务危机，甚至倒闭。
超市管理存在问题：
- 超市的财务管理制度可能不健全，导致工资发放流程混乱或延误。
- 超市管理层可能对员工权益重视不够，或者存在故意拖欠工资以谋取私利的行为。
- 这种情况下，员工可以要求超市改善管理，确保工资按时发放，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
超市与员工之间存在劳动纠纷：
- 超市可能因对员工的工作表现、考勤记录等存在争议，而故意拖欠工资作为谈判筹码。
- 员工可能因对超市的某些做法不满，如加班未支付加班费、未签订劳动合同等，而拒绝领取工资或提出异议。
- 这种情况下，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷，确保员工的合法权益得到保障。
超市面临法律诉讼或行政处罚：
- 超市可能因违反劳动法律法规而面临法律诉讼或行政处罚，导致资金被冻结或划拨，从而无法按时支付员工工资。
- 这种情况下，超市应积极配合相关部门的调查和处理，尽快解决法律问题，以恢复正常的工资发放。
法律建议：
员工角度：
- 如果超市不能按时发工资，员工应首先与超市管理层沟通，了解原因并要求尽快解决。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或仲裁过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便证明自己的主张。
超市角度：
- 超市应建立健全的财务管理制度，确保工资发放流程的规范性和及时性。
- 超市应重视员工权益，遵守劳动法律法规，避免因违法行为而面临法律诉讼或行政处罚。
- 如果超市确实面临经营困难或管理问题，应积极寻求解决方案，如融资、调整经营策略、改善管理等，以尽快恢复正常运营和工资发放。
可能后果：
- 如果超市长期不能按时发工资，可能导致员工流失、工作效率下降、企业形象受损等严重后果。
- 如果员工通过法律途径维护自己的权益，超市可能面临支付拖欠工资、赔偿金、罚款等法律责任。
总之，超市不能按时发工资可能涉及多个方面的问题，员工和超市都应积极应对，确保员工的合法权益得到保障，同时维护超市的正常运营和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。