针对连锁超市发放工资不及时的问题，以下是具体分析和建议：

1. 明确法律责任与维权依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。若超市因经营困难需延期支付，需经工会或职工代表协商一致，且延期时间不得超过30日（《工资支付暂行规定》第十八条）。若未履行协商程序或超期未付，即构成违法。

2. 分情况处理建议

   • 短期延迟（1-2周）：
     建议先与直属上级或人力资源部门沟通，要求明确工资发放时间节点，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若超市承诺具体日期后仍未履行，可进入下一步。
     
   • 长期拖欠（超过1个月）或拒不支付：
     需立即采取法律手段：
     
     • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求责令超市限期支付工资及赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。
       
     • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）及未签书面合同的双倍工资差额（如适用）。
       
     • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若超市存在恶意拖欠，可同时主张加付赔偿金。

3. 关键证据收集

   • 劳动关系证明：劳动合同、工牌、入职通知等；
     
   • 工资拖欠证明：工资条、银行流水（显示未到账）、超市承认拖欠的录音/聊天记录；
     
   • 沟通记录：与超市协商工资发放的书面或录音证据。

4. 特殊情形提示

   • 若超市以“经营困难”为由拖欠，需核实其是否已向工会或职工代表说明情况并协商延期。未履行协商程序的，仍属违法。
     
   • 若超市为连锁品牌，可尝试联系总部或区域负责人协调解决，但法律责任仍由实际用工单位承担。

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若超市态度消极或涉及金额较大，建议直接申请劳动仲裁。如有需要，可进一步向我提供超市拖欠的具体情况（如拖欠时长、金额、沟通记录等），我会协助分析证据并制定具体方案。