确实存在在工作时间、工作地点因工作受伤，但与各方均不存在劳动关系的可能性。这种情况虽然不常见，但在特定情境下确实可能发生。以下从几个角度进行详细分析：

1. 非全日制员工或临时工未建立劳动关系：

   • 在某些情况下，如非全日制员工或临时工，可能并未与用人单位签订正式的劳动合同，从而在法律上未被认定为存在劳动关系。然而，如果他们在工作时间、工作地点因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，他们仍然有权享受工伤保险待遇，前提是用人单位已经为他们缴纳了工伤保险费。若未缴纳，则用人单位需承担相应的赔偿责任。

2. 承包、承揽关系中的受伤：

   • 如果工作是由承包商或承揽人完成的，且受伤者并非承包商或承揽人的正式员工，而是其雇佣的临时工或助手，那么受伤者与发包方或定作人之间通常不存在劳动关系。在这种情况下，受伤者的赔偿问题可能需要根据承包或承揽合同的约定，以及相关的民事法律规定来处理。

3. 非法用工关系：

   • 在某些情况下，用人单位可能未依法与劳动者建立劳动关系，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。如果劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受伤，虽然他们与用人单位之间不存在法律上的劳动关系，但根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关规定，他们仍然有权获得一定的赔偿。

4. 志愿者或实习生的特殊情况：

   • 志愿者或实习生在提供服务或实习期间，如果未与接收单位建立劳动关系，但在工作时间、工作地点因工作原因受伤，他们的赔偿问题可能需要根据具体的志愿服务协议或实习协议，以及相关的民事法律规定来处理。在某些情况下，接收单位可能会根据公平原则或人道主义精神给予一定的补偿。

法律建议：

• 对于受伤者而言，无论是否存在劳动关系，都应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明受伤是在工作时间、工作地点因工作原因造成的。
• 如果与用人单位或相关方就赔偿问题无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果能够证明受伤是在工作时间、工作地点因工作原因造成的，即使不存在劳动关系，受伤者也有可能获得一定的赔偿或补偿。
• 如果无法证明受伤与工作有关，或者无法确定责任方，那么受伤者可能会面临无法获得赔偿的风险。因此，及时收集证据和寻求法律帮助至关重要。