不存在劳动关系，在特定情形下也能认定为工伤。

一般情况下，认定工伤确实以存在劳动关系为前提。但法律也考虑到了某些特殊情形，以保障劳动者的合法权益。以下是在不存在劳动关系时，仍可能被认定为工伤的几种情况：

1. 违法转包、分包中的工伤：

   • 如果具备用工主体资格的承包单位，将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

2. 达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员工作中的工伤：

   • 对于达到或超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇的人员，如果他们在工作时间内、因工作原因伤亡，且满足一定条件，也可以适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

3. 实习学生实习期间的工伤：

   • 在某些情况下，如果实习学生与实习单位、学校签订了三方协议，且实习活动属于教学计划的一部分，实习学生在实习期间受到事故伤害的，可以参照工伤的有关规定进行处理。

这些特殊情形的存在，体现了法律对劳动者权益的全面保护。即使不存在直接的劳动关系，只要符合特定条件，劳动者仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

因此，如果您或您身边的人遇到了类似的情况，不要因为不存在劳动关系就放弃申请工伤认定的权利。建议及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益，并依法申请工伤认定。