结论前置：认定工伤通常以存在劳动关系为前提，但在某些特殊情况下，即使不存在传统意义上的劳动关系，也可能被认定为工伤或获得相应的赔偿。

一、劳动关系与工伤认定的常规关系

在大多数情况下，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定确实需要以劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）为前提。这是因为工伤的本质是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，而劳动关系的存在是确定工作范围、工作条件等相关因素的重要依据。

二、特殊情形下的工伤认定

尽管劳动关系是工伤认定的常规前提，但法律也规定了某些特殊情形，在这些情形下，即使不存在直接的劳动关系，也可能被认定为工伤或获得赔偿：

1. 非法用工单位的赔偿：

   • 对于未依法办理工商登记注册等手续的非法用工单位，其劳动者受到事故伤害或患职业病的，虽然不存在合法的劳动关系，但根据相关规定，他们能获得相应的一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

2. 违法转包、分包情形：

   • 如果用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位需承担工伤保险责任。

3. 个人挂靠经营：

   • 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任。

4. 参加单位组织或指派的活动：

   • 职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加的其他单位活动中受到伤害，也可能被视为工伤。

5. 视同工伤的情形：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可能按照相关规定进行工伤认定或享受相应的工伤保险待遇。

三、总结与建议

综上所述，虽然劳动关系是工伤认定的常规前提，但在某些特殊情况下，即使不存在劳动关系，也可能被认定为工伤或获得赔偿。然而，这些情况通常涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答和建议。