关于“职称拟聘时的上一自然年度离岗请假累计不超过90天是否合理”的问题，这并非一个具有绝对答案的法律判断，而是需要结合具体情况和相关规定来综合分析。以下是我从不同角度给出的分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 单位在制定职称拟聘的相关规定时，有权根据自身的实际情况和管理需要，设定一定的条件，包括离岗请假的天数限制。
   • 如果单位在规章制度中明确规定了“职称拟聘时的上一自然年度离岗请假累计不超过90天”作为条件之一，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这一规定就是合理的。
   • 员工在享受单位提供的职称拟聘机会时，也应当遵守单位的规章制度，包括请假制度。

2. 从法律法规的角度：

   • 目前，并没有直接的法律法规规定职称拟聘时离岗请假的具体天数限制。
   • 但是，如果单位的这一规定侵犯了员工的合法权益，比如因为请假天数过多而剥夺了员工应有的职称拟聘机会，且这种剥夺没有合理的依据，那么这一规定就可能违反了法律法规中关于公平、公正的原则。
   • 另外，如果员工请假是因为合法的理由，如病假、产假等，且这些请假天数在法律法规中有明确的保护规定，那么单位在设定职称拟聘条件时，也应当充分考虑这些因素，避免侵犯员工的合法权益。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，单位在设定职称拟聘条件时，应当尽量做到公平、公正、合理，避免设置过于苛刻或显失公平的条件。
   • 同时，单位也应当建立健全的请假制度，明确请假的流程、审批权限等，以确保员工在请假时能够得到及时、公正的处理。
   • 对于员工来说，如果认为单位的职称拟聘条件或请假制度存在不合理之处，可以通过与单位协商、提出异议或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• “职称拟聘时的上一自然年度离岗请假累计不超过90天”这一规定是否合理，需要结合单位的规章制度、法律法规以及实际操作情况来综合分析。
• 如果单位在制定这一规定时遵循了公平、公正、合理的原则，并且没有侵犯员工的合法权益，那么这一规定就是合理的。
• 如果员工认为这一规定存在不合理之处，可以通过与单位协商、提出异议或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

最后，如果你在职称拟聘或请假制度方面遇到了具体的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。