关于离职年假正常天数的计算，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：离职时年假的计算方法是，首先依据工作年限确定可休年假天数，然后按当年度已过日历天数折算应休年假天数。未休年假部分，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

具体计算方法：

1. 依据工作年限确定可休年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 按当年度已过日历天数折算应休年假天数：

   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如，小李累计工作5年，当年在单位工作了180天，则其当年应休年假天数为5天，已休年假天数为(180÷365)×5≈2.47天，未休年假天数约为2.53天（实际计算中，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此按2天计算）。

3. 未休年假工资报酬的计算：

   • 用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 工资报酬的计算基数，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

注意事项：

• 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

综上所述，离职年假的计算涉及工作年限、当年度已过日历天数以及未休年假工资报酬等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。