针对你提出的问题“入职未满三个月未转正三个月离职最后一个月休息按请假走合理吗”，我首先给出结论：这个问题涉及具体的劳动合同约定以及公司的规章制度，不能一概而论。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于试用期、离职以及请假等相关条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期内的离职流程以及请假规定，那么应当按照合同约定的内容执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公司内部的规章制度也是判断是否合理的重要依据。
   • 你需要了解公司是否有关于员工离职、请假以及试用期管理的具体规定，并查看这些规定是否与你所描述的情况相符。

3. 劳动法规：

   • 从劳动法规的角度来看，试用期是双方相互了解、协商的过程，员工在试用期内有权提出离职。
   • 但是，具体的离职流程、请假规定以及是否需要将最后一个月的休息按请假处理，则需要根据劳动合同和公司规章制度来确定。

4. 合理性分析：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定最后一个月的休息需要按请假处理，那么公司要求你这样做可能缺乏合理性。
   • 你可以与公司进行沟通，提出你的疑问和看法，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，入职未满三个月未转正三个月离职最后一个月休息按请假走是否合理，需要具体查看劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法规的相关规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。