结论：入职未满12个月请年假，离职时一般无需补班，但需根据具体情况判断年假性质及公司规章制度合法性。

1. 年假性质与法律规定
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。若员工入职未满12个月，其“年假”可能存在两种性质：

   • 公司福利假：若公司规章制度或劳动合同中明确规定入职未满12个月也可享受带薪假期（如“入职满6个月享5天年假”），则该假期属于公司自主福利，离职时无需补班，但公司可能要求按未服务期限折算扣除工资（需符合合同约定或规章制度）。
     
   • 误用年假名义：若员工实际享受的是“事假”或“无薪假”，但公司错误标注为“年假”，则离职时无需补班，但公司可能要求返还已支付的假期工资（需举证员工明知假期性质）。
     

2. 公司规章制度合法性审查
   若公司规章制度规定“入职未满12个月请年假需离职时补班”，需审查其合法性：

   • 程序合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工不产生约束力。
     
   • 内容合法性：要求补班可能涉及变相克扣工资或强迫劳动，违反《劳动合同法》第三十八条。员工可主张该条款无效，并拒绝补班。
     

3. 实务建议

   • 员工角度：
     
     • 核查劳动合同、公司规章制度中关于年假的条款，确认假期性质；
       
     • 若公司要求补班，可要求公司出具书面依据，并核实其合法性；
       
     • 拒绝非法补班要求，若公司以此扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
       
   • 公司角度：
     
     • 避免在员工未满足法定年休假条件时随意承诺“年假”，可明确为“福利假”并约定服务期折算规则；
       
     • 若需员工补班，应确保规章制度合法有效，并提前与员工协商一致。
       

总结：入职未满12个月请年假，离职时是否需补班取决于假期性质及公司规章制度合法性。若假期为非法定义务或规章制度违法，员工有权拒绝补班；若为公司合法福利假，则需按合同或制度处理。建议双方依据书面约定协商，必要时通过法律途径解决争议。