用人单位在劳动者正常流程辞职时，以请假理由让劳动者离开是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者辞职的权利

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者依法享有的权利，用人单位应当尊重并依法处理。

二. 用人单位的处理方式

• 用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应当按照法律规定和公司内部规定进行处理，包括与劳动者协商离职日期、办理离职手续等。
• 以请假理由让劳动者离开，实际上是对劳动者辞职权利的干涉，不符合法律规定。

三. 请假与辞职的区别

• 请假是劳动者在保持劳动关系的前提下，因个人原因暂时离开工作岗位的行为。
• 辞职则是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系，是劳动者的一项基本权利。
• 两者在性质、目的和后果上都有明显的区别，用人单位不能混淆使用。

综上所述，用人单位在劳动者正常流程辞职时，以请假理由让劳动者离开是不合理的，也是不合法的。我建议劳动者在遇到这种情况时，应坚持自己的辞职权利，与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。