请假超过15天算自动离职，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位不得随意以劳动者请假超过一定天数为由，单方面解除劳动合同。
   • 除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能仅凭劳动者请假超过15天就认定其自动离职。

2. 劳动合同约定层面：

   • 如果劳动合同中确实有关于请假天数的限制，并且明确规定了超过该天数将视为自动离职的条款，那么这一条款的效力需要受到审查。
   • 根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：…（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；…。如果此类条款被认定为无效或部分无效，那么用人单位就不能依据该条款解除劳动合同。
   • 即使劳动合同中有此类约定，且该约定合法有效，用人单位在解除劳动合同时也应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位通常不会仅凭劳动者请假超过15天就解除劳动合同。因为这样做可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金等。
   • 用人单位在处理劳动者请假问题时，通常会根据公司的规章制度和劳动合同的约定，结合劳动者的实际情况进行综合判断。如果劳动者确实需要长时间请假，用人单位可能会要求劳动者提供相关证明，并协商解决方案。

4. 法律建议：

   • 如果你作为劳动者遇到了此类情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于请假天数的限制和自动离职的约定。
   • 如果用人单位仅凭你请假超过15天就认定你自动离职，并且没有支付相应的经济补偿或赔偿金，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在与用人单位沟通或处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如请假条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

综上所述，请假超过15天算自动离职的做法通常是不合法的。如果你遇到了此类情况，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。