结论：原单位在你离职后仍使用你的信息做假账，这是违法行为，你应当采取措施维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、原单位行为的违法性
侵犯个人信息权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。原单位在你离职后仍使用你的信息做假账，显然侵犯了你的个人信息权。
可能构成犯罪：
- 如果原单位使用你的信息做假账的目的是为了逃税、骗取贷款或其他非法目的，且情节严重，那么这种行为可能构成犯罪，如逃税罪、贷款诈骗罪等。虽然这些犯罪的直接主体可能是单位，但相关责任人员也可能面临刑事处罚。
二、你应采取的措施
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明原单位使用你信息做假账的证据，如工资单、银行流水、税务申报记录等。这些证据将有助于你后续维权。
与原单位沟通：
- 在掌握一定证据后，你可以尝试与原单位沟通，要求其停止使用你的信息做假账，并消除影响。如果原单位同意并采取措施纠正，那么问题可能得到解决。
向相关部门举报：
- 如果原单位拒绝沟通或拒绝纠正，你可以向当地税务部门、工商部门或公安机关举报。这些部门有权对原单位的违法行为进行调查和处理。
寻求法律帮助：
- 如果问题无法通过上述途径解决，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（如我），了解你的权利和义务，以及可能的法律途径和救济措施。律师可以协助你起草法律文书、参与谈判或诉讼等。
三、可能的法律后果
对原单位的处罚：
- 如果原单位的违法行为被查实，它可能面临罚款、没收违法所得、责令停业整顿等行政处罚。如果情节严重，还可能构成犯罪，相关责任人员将面临刑事处罚。
对你的赔偿：
- 如果原单位的违法行为给你造成了损失（如名誉损害、经济损失等），你有权要求原单位进行赔偿。赔偿的范围和金额将根据具体情况和法律规定确定。
建议：我建议你尽快采取行动，收集证据并与原单位沟通。如果问题无法解决，不要犹豫，及时向相关部门举报或寻求法律帮助。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和协助，帮助你维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。