核心结论：若面试时被骗走原单位工作资料，首先不要惊慌，应立即采取措施保护自己的权益，包括尝试追回资料、评估资料泄露可能带来的风险并采取相应防范措施，以及必要时通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：
一、尝试追回资料
立即联系面试方：
- 第一时间与面试方取得联系，明确告知他们你并未授权他们获取或使用你的原单位工作资料，并要求他们立即归还或删除这些资料。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下证据。
保留证据：
- 保存好与面试方的所有沟通记录，包括聊天记录、邮件、短信等，这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 如果可能的话，尝试获取面试方获取你资料的途径和方式的证据，比如他们是如何得知你的资料存放位置的，是否有未经授权的访问记录等。
二、评估资料泄露风险并采取防范措施
分析资料内容：
- 仔细回顾被泄露的资料内容，评估这些资料可能包含哪些敏感信息，如商业秘密、客户信息、个人隐私等。
- 根据资料内容的敏感程度，制定相应的防范措施。
通知原单位：
- 如果被泄露的资料涉及原单位的商业秘密或敏感信息，应立即通知原单位，让他们了解情况并采取相应措施。
- 原单位可能会根据内部规定或相关法律法规，采取进一步的行动，如报警、起诉等。
加强个人信息安全保护：
- 更改与原单位工作资料相关的所有密码和账户信息，防止资料被进一步滥用。
- 密切关注自己的银行账户、社交媒体账户等，确保没有异常活动。
三、法律途径维权
报警：
- 如果面试方的行为涉嫌侵犯你的个人信息权或原单位的商业秘密权，你可以向当地公安机关报案。
- 公安机关会根据调查结果，依法对面试方进行处理。
起诉：
- 如果面试方的行为给你或原单位造成了实际损失，你可以考虑向法院提起诉讼，要求面试方承担赔偿责任。
- 在起诉过程中，你需要提供充分的证据证明面试方的侵权行为以及你或原单位因此遭受的损失。
- 根据《民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权或商业秘密权的，应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。如果面试方的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
四、后续注意事项
谨慎选择面试机会：
- 在未来的求职过程中，要更加谨慎地选择面试机会，尽量选择正规、有信誉的用人单位进行面试。
- 在面试前，可以了解用人单位的背景和口碑，避免再次遇到类似情况。
加强个人信息保护意识：
- 时刻保持对个人信息的保护意识，不要轻易将敏感信息透露给陌生人或未经授权的第三方。
- 定期更新密码和账户信息，确保个人信息安全。
最后建议：面对面试被骗走原单位工作资料的情况，不要惊慌失措，要立即采取措施保护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。