针对您提出的“没有签合同离职不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确劳动关系与法律依据

首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际用工行为，即构成事实劳动关系。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。因此，您依然享有法定的离职权利，用人单位不得以未签合同为由限制您依法离职。

二、依法提出辞职

1. 试用期内：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议您通过书面形式（如邮件、短信、微信等）提出辞职，并保留好通知证据。

2. 转正后：如果您已经转正，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。为了确保通知的有效性，建议您提交正式的辞职信，并要求用人单位签收。如果用人单位拒绝签收，您可以通过邮政特快专递（EMS）寄送，并注明“辞职信”，同时保存好快递底单和查询记录作为履行通知义务的证明。

三、要求用人单位支付相关费用

1. 工资结算：在您辞职并完成工作交接后，用人单位应一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍工资。您可以要求用人单位支付从入职第二个月起至离职时止的双倍工资差额。

四、采取维权途径

1. 友好协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的诉求和法律依据，争取和平解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资、给予相应的赔偿等。在投诉时，您需要提供相关证据材料，如工资支付凭证、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保留好所有与劳动关系和辞职相关的证据材料，以便在需要时提供证明。通过法律途径维护自己的权益是合法且有效的选择，希望您能够顺利解决问题。