不签合同的计件工同样可以按薪酬报税。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系与报税义务
劳动关系与报税：
- 即使计件工没有签订书面劳动合同，但只要其与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，就应当按照劳动法的规定享受相应的权益，并履行相应的义务，包括报税义务。
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。计件工的薪酬，无论其是按件计酬还是其他方式计酬，只要属于工资、薪金性质，就应当依法申报并缴纳个人所得税。
合同形式与报税：
- 劳动合同的签订形式（书面或口头）并不影响劳动关系的成立和报税义务的产生。即使没有书面合同，只要双方存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者代扣代缴个人所得税。
- 在实际操作中，用人单位通常会根据计件工的薪酬情况，按照税法规定计算应纳税额，并在发放薪酬时进行代扣代缴。
报税流程与注意事项
报税流程：
- 用人单位应当按照税法规定，为计件工办理个人所得税的代扣代缴手续。这通常包括在发放薪酬时计算应纳税额、填写纳税申报表、向税务机关申报并缴纳税款等步骤。
- 计件工本人也有义务关注自己的纳税情况，确保用人单位已经正确代扣代缴了个人所得税。如果发现用人单位未履行代扣代缴义务，计件工可以向税务机关举报或咨询相关税务问题。
注意事项：
- 计件工应当保留好自己的薪酬记录和相关凭证，以便在需要时向税务机关提供证明。
- 如果计件工对用人单位代扣代缴的个人所得税有疑问或异议，可以向用人单位咨询或向税务机关申请复核。
特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果计件工与用人单位之间不存在事实上的劳动关系，而是属于劳务关系或其他关系，那么报税方式可能会有所不同。在这种情况下，计件工可能需要自行申报并缴纳个人所得税。
- 如果计件工的薪酬构成复杂，包含多种收入类型（如基本工资、奖金、津贴等），那么报税时也需要根据税法规定进行分别计算和申报。
建议：
- 对于不签合同的计件工来说，为了保障自己的合法权益和履行报税义务，建议尽可能与用人单位签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 如果遇到税务问题或纠纷，计件工可以及时向税务机关咨询或寻求法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
总结来说，不签合同的计件工同样可以按薪酬报税，且用人单位有义务为其代扣代缴个人所得税。计件工本人也应当关注自己的纳税情况，确保税款的正确缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。