结论：

1. 一般情况下，周末双休是合法的，单位无权强制要求员工在周六日上班。
2. 但存在特殊情况，如因生产经营需要且符合法定程序，单位可安排周六日上班，但需支付加班费或安排补休。

详细分析：

一、周末双休的合法性

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在大多数情况下，这“至少休息1日”被理解为周末的双休日。因此，在正常情况下，周末双休是合法的，也是劳动者应享有的基本权益。

二、单位安排周六日上班的合法性及条件

尽管周末双休是劳动者的基本权益，但《劳动法》也规定了例外情况。即，因生产经营需要，且经与工会和劳动者协商后，用人单位可以延长工作时间，这包括安排劳动者在周六日上班。但这一安排必须满足以下条件：

1. 生产经营需要：这是安排加班的前提条件，必须是由于工作上的紧急任务或特殊需要，无法通过正常工作时间完成。

2. 与工会和劳动者协商：用人单位在安排加班前，必须与工会和劳动者进行协商，确保加班是双方自愿的，且劳动者了解加班的具体情况和补偿方式。

3. 支付加班费或安排补休：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。如果能够安排补休，则可以不支付加班费。

三、针对您个人情况的分析

您提到宝宝不到周岁，这可能涉及到您的哺乳假或育儿假等特殊权益。但无论是否处于这些特殊时期，单位都无权强制要求您在周六日上班，除非满足上述的法定条件。如果单位未经与您协商，擅自安排您在周六日上班，且不支付加班费或安排补休，那么这是违法的。

四、建议与行动

1. 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位安排周六日上班的具体原因和补偿方式。如果单位能够提供合理的解释和补偿，您可以考虑接受这一安排。

2. 保留证据：如果单位未经与您协商，擅自安排您在周六日上班，且不支付加班费或安排补休，您应当保留相关证据，如工作记录、加班通知等。

3. 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助，确保您的合法权益得到维护。

最后，希望您能够顺利解决这一问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。