受了工伤后继续回去上班现在合同到期续签的话什么时候才能拿到赔偿-常越律师

受了工伤后继续回去上班现在合同到期续签的话什么时候才能拿到赔偿-常越律师｜法行宝

2026-04-16 劳动纠纷

结论：受了工伤后继续回去上班，合同到期续签的情况下，赔偿的获取时间主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定的完成时间，以及您与用人单位协商或法律程序进展的情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定是赔偿的前提

工伤认定：首先，您需要确保已经完成了工伤认定程序。工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤的关键步骤，通常由社会保险行政部门负责。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长至1年。如果您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出申请，也是有效的。
劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您工伤等级和后续赔偿金额的重要依据。鉴定结论通常会在受理申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。

二、赔偿的获取时间

协商赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，那么赔偿的获取时间将取决于协商的结果和用人单位的支付能力。一般来说，如果用人单位配合，赔偿可以在较短时间内到位。
法律程序：如果协商不成，您需要通过法律程序来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。法律程序的进展将直接影响赔偿的获取时间。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的审理期限一般为45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如果进入诉讼程序，审理期限可能会更长。

三、合同到期续签的影响

续签不影响工伤赔偿：合同到期续签并不影响您已经发生的工伤赔偿。无论您是否续签合同，只要工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，您都有权获得相应的赔偿。
续签合同后的权益：如果您选择续签合同，那么您将继续享有劳动合同约定的各项权益，包括工资、福利等。同时，您也有权要求用人单位按照工伤保险的规定支付您因工伤产生的医疗费用、康复费用、护理费用等。

四、建议与注意事项

及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：为了尽快获得赔偿，建议您在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。
与用人单位保持沟通：在协商赔偿过程中，与用人单位保持沟通是非常重要的。通过沟通，您可以了解用人单位的赔偿意愿和支付能力，从而更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您在协商或法律程序中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

总结来说，受了工伤后继续回去上班，合同到期续签的情况下，赔偿的获取时间主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定的完成时间，以及您与用人单位协商或法律程序进展的情况。为了尽快获得赔偿，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位保持沟通。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

针对您提出的“工伤续签合同到期后怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：首先，要明确的是，工伤赔偿与合同是否到期并无直接关系。工伤赔偿的核心在于工伤事故的发生以及后续的工伤认定和劳动能力鉴定。因此，无论合同是否到期，只要您被认定为工伤，就有权享受相应的工伤赔偿待遇。一、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：在发生工伤事故后，首要步骤是进行工伤认定。这是确认您是否属于工伤范畴的关键环节，通常由当地的劳动保障部门或相关机构负责。劳动能力鉴定：经过工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级分为十级，从一级（最重）到十级（最轻）。这一鉴定结果将直接影响您后续的工伤赔偿金额和待遇。二、工伤赔偿项目及标准工伤赔偿主要包括医疗费用报销和工伤赔偿金两部分：医疗费用报销：这部分费用通常由工伤保险基金承担，包括您因工伤治疗所产生的所有合理医疗费用。工伤赔偿金：一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。具体标准为：一级至四级伤残分别为27个月至21个月的本人工资；五级至六级伤残为18个月至16个月的本人工资；七级至十级伤残为13个月至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五级至六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、合同到期与工伤赔偿的处理停工留薪期：如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使合同到期，若您仍在停工留薪期内，单位也不得随意终止劳动合同，必须延续至停工留薪期满。合同到期与劳动能力鉴定：如果合同到期时您的工伤已得到认定且需进行劳动能力鉴定，那么单位应等待鉴定结果出来后再处理合同问题。根据鉴定结果，您有权享受相应的工伤赔偿待遇。四、特殊情况：用人单位未缴纳工伤保险如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这意味着，您仍然有权享受工伤赔偿待遇，但赔偿的责任主体变为了用人单位。五、法律建议在实际处理工伤赔偿问题时，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务。同时，要注意在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免超过时效影响您的权益。如果与用人单位协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工伤续签合同到期后的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析，但核心在于确保您的合法权益得到充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：合同到期未续签但继续上班，发生工伤后，赔偿方式主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，赔偿项目和标准与正常签订劳动合同的工伤职工一致，但用人单位可能面临额外法律责任。以下是具体分析：工伤认定与赔偿标准不受合同到期影响根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，即使劳动合同到期未续签，只要劳动者与用人单位仍存在事实劳动关系（即继续提供劳动、接受管理），且因工作原因受到事故伤害，仍应认定为工伤。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则执行。用人单位可能面临双重法律责任未续签合同的经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，劳动合同期满后，用人单位未续签且继续用工的，需支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）。未缴纳工伤保险的赔偿责任：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目（包括本应由工伤保险基金支付的部分）均由用人单位全额承担。实务操作建议劳动者：发生工伤后，应立即要求用人单位申请工伤认定（1年内可自行申请）；保留劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）；若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇及未续签合同的经济补偿。用人单位：合同到期前应主动与劳动者续签或终止合同；若继续用工，务必补签合同并缴纳工伤保险；发生工伤后，积极配合认定和赔偿，避免因程序瑕疵扩大损失。温馨提示：工伤赔偿涉及复杂程序和证据固定，建议根据具体情况进一步沟通细节（如伤残等级、工资标准等），以便更精准地计算赔偿金额。若有疑问，可直接向我咨询。

核心结论：工伤后继续上班被要求换签新合同，是否需要赔偿以及如何赔偿不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：若换签新合同降低了原劳动合同条件分析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位在工伤职工继续上班时，要求换签新合同，且新合同在工资、岗位、工作环境等关键劳动条件方面低于原合同，这属于违法变更劳动合同。工伤职工有权拒绝换签新合同，并要求用人单位按照原劳动合同继续履行。赔偿情况：如果用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，工伤职工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，工伤职工还可以主张因违法解除劳动合同导致的其他损失，如未享受的工伤待遇等。若换签新合同是双方协商一致且条件未降低分析：如果工伤职工与用人单位经过充分协商，双方都同意换签新合同，并且新合同的劳动条件不低于原合同，这种情况下换签新合同是合法的。例如，用人单位因为业务调整，与工伤职工协商将其调整到更适合其身体状况的岗位，并签订新合同，且工资等待遇不变甚至有所提高。赔偿情况：由于是合法换签新合同，一般不存在赔偿问题。但如果在新合同履行过程中，用人单位出现违反新合同约定的行为，工伤职工可以依据新合同的约定和相关法律规定，要求用人单位承担相应的违约责任或赔偿责任。若用人单位以不换签新合同为由威胁解除劳动关系分析：用人单位这种行为是违法的。工伤职工享有法定的权益，用人单位不能以不合理的条件强迫职工换签合同，更不能以此威胁解除劳动关系。赔偿情况：工伤职工可以拒绝用人单位的无理要求，并向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。如果用人单位因此解除劳动合同，工伤职工可以按照上述违法解除劳动合同的情况，要求用人单位支付赔偿金，同时还可以主张工伤待遇等相关权益。建议：工伤职工在面对换签新合同的情况时，要仔细审查新合同的条款，与原合同进行对比，确保自身权益不受侵害。如果对合同条款有疑问或不确定，可以向我进一步咨询，我会为你提供详细的法律分析和建议。

工伤以后合同到期，劳动者仍然可以拿到相应的赔偿。这一结论基于我国《劳动合同法》及相关工伤保险法规的规定，以下从不同角度进行详细分析：一、工伤赔偿与劳动合同到期的关系工伤赔偿与劳动合同到期是两个相对独立但相互关联的事项。无论劳动合同是否到期，只要劳动者被认定为工伤，都有权依据《工伤保险条例》获取相应的工伤赔偿。赔偿内容可能包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，并视情况延续劳动合同或获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、不同伤残等级下的赔偿与合同处理一至四级伤残：劳动关系保留，退出工作岗位，享受工伤待遇直至退休。达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。合同处理：劳动合同自动延续至退休，不受合同到期影响。五至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。经劳动者提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。合同处理：劳动合同到期时，除非劳动者本人提出，否则用人单位不得终止劳动关系。七至十级伤残：劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。合同处理：劳动合同可以到期终止，但劳动者有权获得相应的工伤赔偿。未构成伤残等级：工伤治疗期间劳动合同到期的，用人单位应延续劳动合同期限至工伤医疗期满。期间享受工伤医疗待遇，如治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。合同处理：劳动合同自动延续至工伤医疗期满。三、工伤赔偿的具体内容工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助和津贴：根据伤残等级，职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但不得低于当地最低工资标准。其他费用：如工伤康复费用、辅助器具配置费用等，也按照相关规定从工伤保险基金中支付。四、处理流程与建议申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应待遇的依据。协商或申请仲裁：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或双方对赔偿金额存在争议，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：工伤以后合同到期，劳动者仍然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体事宜与劳动合同的到期无直接关联，而是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。因此，建议劳动者在工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤后继续上班合同期满后如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤后继续在单位上班的职工，其赔偿权益主要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。这些赔偿包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资（若适用）、辅助器具费、伤残补助金（含一次性伤残补助金和伤残津贴），以及其他后续治疗待遇。一、治疗期间待遇医疗费用：您在治疗工伤过程中产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。停工留薪期工资：如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。但如果您在工伤后继续上班且工资已正常发放，那么就不需要额外补偿停工留薪期工资了。伙食补助费及交通、食宿费：如果您住院治疗工伤，将享受伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级从一级到十级分别对应27个月到7个月的本人工资。伤残津贴：如果您被鉴定为一至四级伤残，虽然通常需要退出工作岗位，但如果您仍与单位保留劳动关系，单位将按月发放伤残津贴给您。津贴的标准根据伤残等级从一级到四级分别为本人工资的90%到75%。如果您被鉴定为五级或六级伤残且难以安排工作，单位也将按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并为您按规定缴纳社会保险费。三、合同期满后的处理当您的劳动合同期满时，如果您仍然在职且工伤待遇未处理完毕，您有权继续享受上述工伤待遇。此外，如果您选择与单位解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。但如果您选择继续保留劳动关系，则暂时不能获取这两项补助金。四、其他注意事项所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，因此您需要通过单位或自行向社保部门申请理赔。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用将由用人单位承担。综上所述，工伤后继续上班的职工在合同期满后，其赔偿权益主要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

发生工伤后合同到期还没续签，劳动者通常是有权获得相应赔偿的。具体分析如下：一、法律依据与合同续延根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”其中，第四十二条第二项明确规定了“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。这意味着，如果员工在工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应延续至相应情形消失。二、不同伤残等级下的赔偿与合同处理一级至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不能终止劳动合同，并需按规定支付伤残津贴等费用。因此，在这种情况下，合同到期不续签的问题并不适用，因为劳动合同会自然延续。五级、六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若用人单位违法终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者也有权选择与用人单位解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，即使合同到期不续签，劳动者也有权获得这两项补助金。三、经济补偿金（如适用）在某些情况下，如果用人单位违法解除劳动合同或不续签劳动合同（且不符合上述伤残等级下的特殊规定），劳动者还可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、实际操作中的注意事项伤残等级鉴定：劳动者应首先进行伤残等级鉴定，以明确自己的伤残程度和相应的补偿权益。证据收集：在主张补偿时，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。法律途径：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：发生工伤后合同到期还没续签，劳动者通常有权获得相应赔偿。具体赔偿金额和方式会根据劳动者的伤残等级、工作年限以及当地法律法规的规定而有所不同。因此，我建议你首先进行伤残等级鉴定，并了解自己的具体权益。如果用人单位拒绝支付补偿或存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同到期了，公司要求续签合同，但如果是因工伤导致合同到期公司不续签，工伤赔偿公司怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤赔偿的法律依据首先，我们需要明确的是，因工伤导致的合同到期不续签情况，劳动者是有权要求赔偿的。这一权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来保障。具体来说：根据《劳动合同法》第四十五条，对于因工致残的劳动者，劳动合同期满后的处理有明确规定。这包括保留劳动关系、安排适当工作，或者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，《劳动合同法》第四十六条第五项也规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。二、工伤赔偿的具体情形接下来，我们详细了解一下工伤赔偿的具体情形：一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的劳动者，如果劳动合同到期且公司不续签，劳动者有权获得这两项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为六个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为二十五个月本人工资；八级伤残则可能分别为四个月和十五个月本人工资。经济补偿金：除了工伤相关的补助外，用人单位还需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、维权途径与建议如果公司在工伤合同到期后不续签且拒绝支付相应的赔偿，劳动者可以通过以下途径来维权：协商解决：首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提出投诉，请求他们介入调查并帮助解决问题。劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。法律诉讼：如果对仲裁结果仍然不服，可以向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。建议：为了更好地保障自己的权益，劳动者在遇到这类问题时，应及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师。他们可以提供具体的法律规定和操作流程，并在专业指导下进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤签定后，赔偿的到账时间并不是固定的，它取决于多个因素，包括赔偿的支付方、赔偿协议的签订情况以及具体的赔偿流程。下面我将详细解释这些因素，并给出一些可能的情况和对应的赔偿到账时间。如果用人单位直接支付赔偿：在这种情况下，赔偿的到账时间通常较快，因为不涉及第三方机构的介入。一般来说，双方签订赔偿协议后，用人单位会按照协议约定的时间支付赔偿款项。如果协议中没有明确约定支付时间，通常会在双方确认赔偿金额后的合理时间内支付。如果通过工伤保险机构支付赔偿：工伤保险机构支付赔偿的时间可能会相对长一些，因为需要涉及保险机构的审核和支付流程。通常，工伤保险机构在收到工伤鉴定结果和赔偿申请后，会进行一系列的审核，包括核实工伤情况、计算赔偿金额等。审核通过后，保险机构会按照规定的支付流程将赔偿款项支付给受伤员工或指定的受益人。这个流程的时间长短可能因地区和保险机构的不同而有所差异。如果涉及劳动仲裁或诉讼：如果在工伤赔偿问题上存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。在这种情况下，赔偿的到账时间将会更长，因为需要等待仲裁或诉讼的结果。一般来说，劳动仲裁和诉讼都需要一定的时间来进行调查、审理和判决。只有在判决生效并且双方都没有异议的情况下，赔偿款项才会被支付。综上所述，工伤签定后赔偿的到账时间取决于多种因素，包括赔偿的支付方、赔偿协议的签订情况以及具体的赔偿流程。因此，无法给出一个具体的到账时间。但是，无论哪种情况，受伤员工都应该积极与支付方沟通，了解赔偿进展，并保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“合同到期后继续上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿依据与标准概述当劳动合同到期后，若劳动者仍在用人单位工作但双方未续签书面劳动合同，用人单位可能需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定承担赔偿责任。具体赔偿情况需根据双方未续签的原因、实际工作时间等因素综合判断。二、具体赔偿情形及计算方式双倍工资赔偿：依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从原合同到期第二个月起，用人单位应支付双倍工资，直至签订新合同或劳动关系终止，最长不超过11个月。例如，若您的合同在2023年1月1日到期，且后续继续工作至6月1日才续签，则公司应额外支付2月至5月的双倍工资差额。视为订立无固定期限劳动合同：依据：若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作超过一年且未续订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同。后果：在此情况下，虽无额外赔偿，但劳动者获得更稳定的劳动关系保障，且用人单位需按法律规定支付工资及履行其他义务。三、用人单位不续签的情况双倍工资：如上述，用人单位在合同到期后未续签且继续用工超过一个月的，需支付双倍工资。经济补偿金：依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项和第四十七条，若单位提出终止劳动关系（除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件外），需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。四、劳动者不续签的情况无需支付经济补偿金：若劳动者因个人原因不愿续签，且用人单位维持或提高了原劳动合同条件，用人单位无需支付经济补偿金。可能需要支付经济补偿金：若用人单位降低了原劳动合同条件导致劳动者不愿续签，则需按上述标准支付经济补偿金。双倍工资：即使劳动者自身原因未续签合同，但若单位继续用工且未签订书面劳动合同超过一个月的，仍需支付双倍工资。五、其他注意事项事实劳动关系：合同到期后虽未续签，但劳动者继续在用人单位工作的，形成事实劳动关系。期间劳动者的权益仍受法律保护，用人单位有缴纳社会保险等义务。证据收集：劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系存续及工作时间，以备主张赔偿时使用。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，避免超时。六、解决纠纷的途径与建议沟通协商：建议双方首先进行沟通协商，尝试达成和解。劳动仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。诉讼维权：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。综上所述，劳动合同到期后未续签的赔偿责任需根据具体情况分析。劳动者应及时主张权益并注意证据收集，同时用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：在决定是合同到期辞职后再要工伤赔偿，还是继续上班要赔偿时，关键在于理解工伤赔偿的申请流程和时效，以及个人具体情况和需求。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤赔偿的申请流程和时效工伤认定：首先，无论你是否继续上班或辞职，都需要先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿金额的重要依据。赔偿申请：根据劳动能力鉴定结果，你可以向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。二、继续上班与辞职后申请赔偿的考量继续上班：优点：继续上班可以保持收入来源，减轻经济压力。同时，如果伤情未完全恢复，继续上班也有助于身体康复（当然，这需要在医生允许且工作不加重伤情的前提下）。缺点：如果伤情对工作产生较大影响，继续上班可能会降低工作效率，甚至引发新的伤害。此外，如果与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，继续上班可能会使争议处理变得复杂。辞职后申请赔偿：优点：辞职后可以全身心地投入到工伤赔偿的申请和处理中，不受工作干扰。如果伤情较重，辞职后也有更多的时间进行康复治疗。缺点：辞职意味着失去收入来源，可能会加重经济负担。同时，如果与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，辞职后可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费更多的时间和精力。三、建议根据个人伤情和恢复情况决定：如果伤情较轻，且不影响正常工作，可以考虑继续上班并同时申请工伤赔偿。如果伤情较重，或者工作会加重伤情，建议先辞职并专注于康复治疗和工伤赔偿的申请。与用人单位协商：在决定辞职前，可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议并按照协议履行。这有助于减少后续的法律纠纷和争议。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：无论你是否决定辞职，都应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保你能够获得合法工伤赔偿的关键步骤。咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和需求提供专业的法律建议和帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：工伤痊愈2年后合同到期，用人单位一般无需额外支付工伤赔偿，但需依法支付经济补偿；若存在伤残等级，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体分析如下：经济补偿的支付根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。一次性伤残就业补助金的支付（若存在伤残等级）若工伤痊愈后经劳动能力鉴定存在伤残等级（如十级至一级），根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、当地职工月平均工资挂钩。例如，十级伤残可能为3-6个月当地职工月平均工资，一级伤残可能为24-36个月。工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（若存在伤残等级）除一次性伤残就业补助金外，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，用于工伤职工后续治疗。该费用同样由地方政府规定标准，与伤残等级、当地职工月平均工资相关。特殊情形提示：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇（包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均由用人单位承担。若劳动者在合同到期前提出续订劳动合同，但用人单位降低条件导致未续订，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的同时，仍需支付一次性伤残就业补助金。建议行动：查阅当地工伤保险实施办法，确认一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的具体标准；若用人单位拒绝支付经济补偿或工伤补助金，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，以备维权使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。