在厂里上班，不可以暂时不签合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临法律责任，包括支付双倍工资、补签劳动合同等。

2. 劳动者权益保护：

   • 签订劳动合同是劳动者维护自身权益的重要手段。合同中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为劳动者提供了法律保障。
   • 如果未签订劳动合同，劳动者在面临工资拖欠、工伤赔偿、解雇争议等问题时，可能难以有效维护自己的权益。

3. 实际操作中的风险：

   • 对于劳动者而言，不签合同可能意味着工作的不稳定性增加。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据，劳动者可能面临举证困难的问题。
   • 对于用人单位而言，不签合同也可能带来管理上的混乱和法律风险。例如，在处理员工离职、解雇等问题时，由于缺乏明确的合同依据，可能引发更多的争议和诉讼。

4. 建议与行动：

   • 作为劳动者，应坚决要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果用人单位拒绝签订合同或提出不合理条款，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在签订合同前，劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更全面的法律建议和帮助。

总结来说，在厂里上班时，签订书面劳动合同是法律的要求，也是保护劳动者自身权益的重要手段。因此，不建议劳动者暂时不签合同。如果面临用人单位不签合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。