在厂里上班不签劳动合同，这一行为通常是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据及解读
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 规定内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 解读：此条款明确了用人单位（包括工厂）在建立劳动关系后，有义务在规定时间内（即用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。这是法律对用人单位的基本要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 规定内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 解读：此条款对用人单位不依法签订劳动合同的行为设定了严厉的惩罚性赔偿措施，即双倍工资赔偿。这旨在督促用人单位积极履行签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。
二、不签订劳动合同的法律后果
经济赔偿：
- 如果工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么工厂需要向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么工厂在超过一个月未签合同的情况下，需要额外支付5000元作为赔偿，即劳动者实际获得10000元。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果工厂自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么法律将视为工厂与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，但劳动者仍享有与有固定期限劳动合同员工相同的权益，如享受社会保险、福利待遇等。
三、特殊情形处理
- 如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，工厂应留存相关证据，并在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。在此情况下，工厂无需向劳动者支付经济补偿，但需支付其实际工作时间的劳动报酬。
四、员工权益保护及建议
权益保护：
- 面对工厂不签劳动合同的情况，员工有权依法维护自己的合法权益。他们可以要求工厂支付双倍工资作为赔偿，并且在用工满一年的当天开始，视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系。
建议：
- 为了更好地保护自己的权益，建议员工在入职时就主动与工厂签订劳动合同，并妥善保管好合同原件。这样，在发生纠纷时，员工可以凭借合同原件来证明自己的劳动关系和权益。
- 如果遇到工厂不签劳动合同的情况，员工可以及时向我咨询或向当地的劳动监察部门投诉举报。我会为员工提供专业的法律援助和维权支持，帮助他们维护自己的合法权益。
综上所述，在厂里上班不签劳动合同通常是违法的，并且工厂会面临相应的法律责任和经济惩罚。因此，工厂应严格按照法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。