上班不签订劳动合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了劳动合同的签订是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

未签劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在促使其尽快与劳动者签订正式劳动合同。
   • 举例：若小张在某公司工作了6个月，但公司一直未与其签订劳动合同，则从第2个月到第6个月，公司需每月向小张支付双倍工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的工作稳定性，除非出现法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
   • 举例：若小李在某公司工作满一年，但公司一直未与其签订劳动合同，则法律视为小李与公司已订立无固定期限劳动合同。

劳动者的应对措施

面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求签订劳动合同，并保留好相关沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位承担相应的法律责任。

特殊情况说明

尽管签订劳动合同是普遍的法律要求，但也存在一些特殊情况下的例外。例如，在非全日制用工的情况下，双方可以仅订立口头协议而不必签订书面劳动合同。但这种情况并不常见，且劳动者仍应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，作为劳动者，应充分了解自己的权利，积极要求用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。