关于您提出的“绩效被打D可以不确认吗”的问题，这主要涉及到公司绩效考核制度以及员工对考核结果的认可权。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司的绩效考核制度通常是其内部管理的一部分，用于评估员工的工作表现，并据此进行奖惩、晋升或调整薪资等决策。在大多数情况下，员工需要参与绩效考核过程，并对考核结果进行确认，这是公司管理制度的一部分，也是员工与公司之间的一种契约关系。
针对您提到的“绩效被打D”的情况，这通常意味着您的绩效表现未达到公司设定的标准或期望。在这种情况下，您是否可以不确认考核结果呢？
从公司制度的角度：
- 如果公司的绩效考核制度中明确规定了员工需要对考核结果进行确认，并且未提供不确认的选项或流程，那么您可能需要按照公司制度的要求进行确认。
- 如果公司制度允许员工对考核结果提出异议或申诉，并且您认为考核结果存在不公正或不合理之处，那么您可以按照公司规定的流程提出异议或申诉。
从法律的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这包括绩效考核和奖惩制度。
- 如果公司绩效考核制度合法、合规，并且您已经参与了考核过程，那么您通常需要接受考核结果，除非您能提供充分的证据证明考核结果存在错误或不公正。
实际操作建议：
- 如果您对考核结果有异议，首先建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解考核的具体标准和依据，以及为何会给出D的评级。
- 如果沟通无果，您可以按照公司规定的流程提出书面异议或申诉，并提供相关证据支持您的观点。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这有助于您更有效地解决问题。
综上所述，虽然您可能对“绩效被打D”的结果感到不满，但是否可以不确认考核结果取决于公司的具体制度和法律规定。如果您认为考核结果存在不公正或不合理之处，建议您按照公司规定的流程提出异议或申诉，并寻求合理的解决方案。