结论：公司不能仅凭通知就直接给员工打“C”绩效等级，这一行为需要遵循一定的程序和规定，否则可能涉及违法。以下从多个角度进行分析：
一、绩效评估的合法性基础
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司对员工进行绩效评估应当基于劳动合同的约定以及公司依法制定的规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 如果公司规章制度中明确规定了绩效评估的标准、程序以及“C”等级的具体含义和后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定对员工进行绩效评估。
评估程序的公正性：
- 绩效评估应当遵循公正、公平、公开的原则。公司不能仅凭主观判断或单方面通知就给员工打“C”等级，而应当通过合理的评估程序，如员工自评、上级评价、同事评价、客户评价等多维度评估，并结合具体的工作业绩、工作态度、工作能力等因素进行综合考量。
- 评估过程中，公司应当给予员工充分的陈述和申辩机会，确保评估结果的客观性和准确性。
二、公司直接通知打“C”的潜在问题
缺乏合法依据：
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定作为绩效评估的依据，或者规章制度本身存在违法情形（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），那么公司直接通知员工打“C”等级就可能缺乏合法依据。
侵犯员工权益：
- 绩效评估结果往往与员工的薪酬调整、晋升、解雇等切身利益密切相关。如果公司未经合法程序就直接给员工打“C”等级，可能侵犯员工的合法权益，如劳动报酬权、职业发展权等。
- 员工有权对不公正的绩效评估结果提出异议，并要求公司重新进行评估或提供合理的解释和说明。
三、员工的应对措施
了解公司规章制度：
- 员工应当首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于绩效评估的相关规定，以判断公司的评估行为是否合法合规。
提出异议并要求解释：
- 如果员工认为公司的绩效评估结果不公正或缺乏合法依据，可以向公司提出异议，并要求公司提供合理的解释和说明。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝提供合理解释或坚持不公正的评估结果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在面对公司直接通知打“C”绩效等级的情况时，应当保持冷静和理性，首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与公司进行沟通协商，提出自己的异议和诉求。如果公司不予理会或处理不当，可以及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。