绩效考核得C是否会被开除，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、绩效考核结果与开除的直接关联性
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，绩效考核得C属于“不能胜任工作”的情形，并且进一步规定“不能胜任工作”经过培训或调岗后仍不能胜任的，可以解除劳动合同，那么在这种情况下，绩效考核得C可能成为公司开除员工的依据之一。但即便如此，公司也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定绩效考核得C与开除之间的直接关联，那么公司仅凭绩效考核得C就开除员工，可能缺乏合法依据，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、绩效考核的合法性与合理性
绩效考核程序的合法性：
- 绩效考核程序必须合法，包括考核标准的制定、考核过程的实施、考核结果的反馈等环节。如果绩效考核程序存在瑕疵，如考核标准不明确、考核过程不公正等，那么绩效考核结果可能不被法院或仲裁机构认可，公司据此开除员工也可能被认定为违法。
绩效考核结果的合理性：
- 绩效考核结果应当客观、公正地反映员工的工作表现。如果绩效考核结果明显不合理，如由于考核者的主观偏见或错误导致员工绩效考核得C，而员工实际工作表现良好，那么公司据此开除员工同样可能被认定为违法。
三、公司开除员工的法定程序
提前通知与支付经济补偿：
- 如果公司因员工不能胜任工作而解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
工会程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。如果公司未履行这一程序，可能构成违法解除劳动合同。
四、员工应对策略
审查劳动合同与公司规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于绩效考核和解除劳动合同的规定，了解自己的权益和公司的义务。
收集证据：
- 如果员工认为绩效考核结果不合理或公司开除行为违法，应收集相关证据，如绩效考核表、工作记录、同事证言等，以证明自己的工作表现和公司的违法行为。
寻求法律帮助：
- 员工在面临公司开除时，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，绩效考核得C是否会被开除，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、绩效考核的合法性与合理性以及公司开除员工的法定程序。员工在面临此类情况时，应仔细审查相关规定、收集证据并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。