国企绩效考核得C是否会被辞退，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
规章制度合法且完善：
- 国企有明确、合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度。
- 规章制度中规定，绩效连续三次得C属于严重违反公司规定或不能胜任工作的情形。
- 该制度已被员工知晓并接受。
考核过程公平公正：
- 绩效考核过程公正、透明，不存在主观随意性或歧视性等问题。
- 员工绩效得C的结果客观真实反映了其工作表现。
遵循法定程序：
- 国企已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
无其他违法行为：
在以上情况下，国企依据规章制度辞退员工，可能被认定为合法解除，无需支付赔偿金。
二、违法辞退的情况
规章制度不合法或不合理：
- 国企规章制度存在不合法或不合理之处，如未经民主程序制定、未向员工公示等，或规定本身与法律法规相悖。
考核过程存在瑕疵：
- 绩效考核过程不公正、不透明，存在主观随意性或歧视性等问题，导致员工绩效得C的结果不客观。
未能证明员工不能胜任工作：
- 即使国企有相关制度，但不能充分证明绩效C与员工不能胜任工作之间存在必然联系。
- 国企没有对绩效不佳的员工进行培训或调岗等补救措施。
未遵循法定程序：
- 国企未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前通知或额外支付工资即解除劳动合同。
在以上任何一种情况下，国企以三次绩效C为由辞退员工，可能构成违法辞退。员工有权要求国企支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、其他考虑因素
劳动合同条款：
- 如果劳动合同或劳动手册中有关于绩效考核不合格可以解除劳动合同的条文，并且这些条文已经明文展示给员工看过，国企可以按照相关约定处理。但具体是否需要支付赔偿，还需根据条款内容及实际情况来确定。
员工过错：
- 如果员工绩效考核不合格是由于其严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致的，国企可能无需支付经济补偿。但这需要国企有充分的证据来证明员工的过错行为。
建议：
- 如果你面临因绩效考核得C而被辞退的情况，首先应了解公司的规章制度和考核过程是否合法、公正。
- 如果认为公司的辞退行为违法，可以及时收集证据，如规章制度、考核记录、通知文件等，以备维权之需。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。