关于公司外派人员是否可以每3个月回家休假15日的问题，这并非一个固定的、全国统一的规定，而是可能因公司政策、行业规定以及具体的外派情况而有所不同。不过，我可以根据一般的职工探亲待遇规定，为您提供一些参考信息。

首先，我们需要明确的是，职工的探亲假期通常是根据其与亲属的居住情况、工作性质以及单位的具体规定来确定的。在大多数情况下，职工探亲假期的设定是为了解决职工与长期远居两地的亲属之间的探亲问题。

1. 对于未婚职工：

   • 一般来说，未婚职工探望父母的假期原则上每年给假一次，假期通常为20天。如果因为工作需要或职工自愿，也可以两年探亲一次，假期为45天。但这并不意味着可以每3个月就回家休假15日。

2. 对于已婚职工：

   • 已婚职工探望父母的假期则通常是每四年给假一次，假期为20天。这同样不符合每3个月回家休假15日的情况。

3. 关于外派人员的特殊情况：

   • 对于外派人员，其探亲假期的设定可能会更加灵活，但这也取决于公司的具体政策和外派协议的内容。有些公司可能会根据外派地点的远近、工作性质以及员工的个人情况，制定更为详细的探亲假期规定。
   • 如果公司有明确的政策允许外派人员每3个月回家休假15日，那么员工就可以享受这一待遇。但如果没有这样的政策，员工则需要遵循公司的一般探亲假期规定。

4. 建议与沟通：

   • 如果您作为外派人员有这方面的需求，建议您首先查阅公司的相关政策或外派协议，了解具体的探亲假期规定。
   • 如果公司政策中没有明确规定，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，提出您的需求和理由，看是否能够得到特殊的安排或调整。

综上所述，公司外派人员是否可以每3个月回家休假15日并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体政策、外派协议的内容以及您与公司的沟通情况。因此，我建议您首先了解公司的相关政策，并与相关部门进行沟通以获取更准确的信息。