关于外派公司10年以上工作经验是否享有10天年假的问题，结论并非直接由“外派”或“10年以上工作经验”单独决定，而是需结合具体的法律法规及公司规章制度来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 因此，如果职工在外派公司的工作时间被计入累计工作时间，并且累计已满10年，那么该职工应当享有10天的年休假。
公司规章制度层面：
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也可能对年休假有具体规定。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的年休假政策，包括年休假的计算方式、申请流程、未休年休假的补偿等。
- 如果外派公司的规章制度中明确规定了年休假的计算方式，并且与法律法规不冲突，那么应当按照公司规章制度来执行。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则该部分规定将被视为无效。
外派工作的特殊性：
- 外派工作可能涉及不同的工作地点、工作环境和工作内容，但这并不直接影响年休假的计算。年休假是基于职工的工作年限来确定的，与是否外派无直接关系。
- 然而，如果外派工作导致职工无法正常享受年休假（如因工作需要无法安排休假），那么公司应当按照法律法规的规定给予相应的补偿。
建议：
- 首先，确认自己的累计工作时间是否已满10年，这包括在同一或者不同用人单位的工作时间。
- 其次，查阅外派公司的规章制度，了解公司对年休假的具体规定。
- 如果公司规章制度与法律法规存在冲突，或者公司未按照规定给予年休假或补偿，可以向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
示例：
假设某职工在外派公司工作了12年，且这12年都被计入累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工应当享有10天的年休假。如果外派公司的规章制度也与此一致，那么该职工就可以按照公司规定申请10天的年休假。如果公司未给予年休假或未按照规定给予补偿，该职工可以向公司提出异议，并考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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