关于外聘人员是否可以请5天事假的问题，这主要取决于您所在单位或学校的具体请假制度。不过，我可以根据一般的外聘人员管理制度和常见的请假规定，为您提供一个概括性的解答。

首先，外聘人员的请假制度通常会在其聘用合同或相关管理制度中明确规定。这些规定可能包括请假的类型（如病假、事假、婚假、丧假等）、请假的期限、请假的审批程序以及请假期间的工资待遇等。

针对您提出的是否可以请5天事假的问题，一般来说，如果单位或学校的请假制度中没有明确限制事假的天数，或者明确规定了可以请5天或更长时间的事假，并且您已经按照规定的审批程序办理了请假手续，那么您是可以请5天事假的。

然而，如果单位或学校的请假制度中明确规定了事假的天数限制，比如一次请假不得超过7天但一年内累计不得超过10天（如某些临聘人员管理制度中的规定），并且您已经接近或达到了这个限制，那么您可能需要考虑是否还能请5天事假，或者是否需要与单位或学校进行沟通协商。

另外，即使单位或学校的请假制度中没有明确限制事假的天数，但如果您在请假期间的工作无法被妥善安排或替代，或者您的请假可能会对单位或学校的正常运营造成较大影响，那么单位或学校也可能会根据实际情况对您的请假申请进行审批或调整。

因此，我建议您在请假前先仔细阅读您所在单位或学校的请假制度，了解事假的具体规定和审批程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以及时向您所在单位或学校的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。

最后，无论您是否能够请5天事假，都请您在请假期间保持与单位或学校的联系，及时了解工作进展和可能的变化，以便在请假结束后能够迅速投入到工作中去。