外派人员限制回家是否符合劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与派遣协议的约定：
- 如果劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了外派人员的工作地点、工作时间以及休假安排，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么限制外派人员回家可能是基于合同约定，此时需判断该约定是否合理且合法。
- 例如，若合同中约定了外派期间需遵守特定的工作安排，包括可能的加班或限制休假，且这些安排是为了完成特定的工作任务或项目，且已给予相应的补偿或调休，那么这种限制可能是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。任何限制劳动者休息休假的行为，除非符合法律法规的特别规定（如紧急情况下的加班），否则均可能构成违法。
- 如果限制外派人员回家的行为违反了法律法规关于休息休假、工作时间等方面的强制性规定，那么这种行为就是违法的。例如，如果外派人员已经连续工作多日且未得到足够的休息，此时再限制其回家就可能违反了劳动法的相关规定。
合理性判断：
- 即使劳动合同或派遣协议中有相关约定，也需要判断这些约定是否合理。合理性判断通常考虑因素包括：限制回家的频率、时长、是否给予了相应的补偿或调休、是否对劳动者的身心健康造成了不良影响等。
- 如果限制回家的行为过于频繁或时长过长，且未给予劳动者相应的补偿或调休，或者对劳动者的身心健康造成了明显的不良影响，那么这种行为可能被视为不合理，从而构成违法。
法律建议：
- 对于外派人员而言，如果认为自己的休息休假权利受到了侵犯，可以先与用人单位或劳务派遣单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同或劳务派遣协议时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休假安排等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果用人单位或劳务派遣单位限制外派人员回家的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
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