关于劳动法中外派人员重返公司的规定，目前并没有一部专门的法律或法规直接针对这一情形作出详细、统一的规定。不过，我们可以从劳动合同、外派协议以及公司规章制度等角度来分析这一问题。

1. 劳动合同的角度：

   • 外派人员通常与原公司签订有劳动合同，外派期间劳动合同依然有效。当外派任务结束或因其他原因需要重返公司时，原则上应继续履行原劳动合同。
   • 如果原劳动合同中有关于外派及重返公司的特别约定，如外派期限、重返条件、岗位调整等，那么双方应按照这些约定来执行。

2. 外派协议的角度：

   • 在外派期间，公司可能会与外派人员签订外派协议，明确外派期间的具体事项，包括外派期限、薪酬待遇、福利待遇、重返公司后的安排等。
   • 如果外派协议中有关于重返公司的具体条款，如重返时间、岗位、薪酬等，那么这些条款将作为双方权利义务的依据。外派人员重返公司时，应按照这些条款来执行。

3. 公司规章制度的角度：

   • 公司可能在其规章制度中对外派人员重返公司的流程、条件、岗位安排等作出规定。这些规定通常作为公司内部管理的一部分，对员工具有约束力。
   • 外派人员重返公司时，应了解并遵守公司的相关规章制度，按照规定的流程办理重返手续。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：在外派任务即将结束或需要重返公司时，建议外派人员提前与公司进行沟通，了解重返公司的具体安排和要求。
   • 审查合同和协议：仔细审查原劳动合同和外派协议，确保自己了解并同意其中的条款，特别是关于重返公司的部分。
   • 遵守公司规定：按照公司的规章制度办理重返手续，确保自己的权益得到保障。
   • 寻求法律帮助：如果在重返公司过程中遇到任何法律问题或纠纷，如岗位调整不合理、薪酬待遇变更等，建议及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果外派人员重返公司时，公司违反了原劳动合同或外派协议的约定，如未按照约定安排岗位、调整薪酬等，外派人员有权要求公司承担违约责任，包括赔偿损失等。
• 如果外派人员拒绝按照公司规章制度办理重返手续，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同的风险。

总之，外派人员重返公司的问题涉及多个方面，包括劳动合同、外派协议以及公司规章制度等。在处理这一问题时，建议外派人员提前与公司进行沟通，了解并遵守相关规定和约定，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。