外派到关键公司工作是否符合劳动合同法，这主要取决于外派的具体情形以及劳动合同中的相关约定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工可能被外派到其他公司（包括关键公司）工作，并且员工在签订合同时对此表示同意，那么这种外派行为通常是符合劳动合同法的。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么合同就是有效的。因此，如果合同中有关于外派的条款，且员工同意，那么外派行为就是合法的。

2. 外派的合法性与合理性：

   • 外派行为本身必须合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不能将员工外派到从事非法活动的公司。
   • 外派行为也应当合理，不能损害员工的合法权益。例如，外派后的工作环境、工资待遇、工作时间等应当与原合同相当或更好，不能显著降低员工的生活水平或工作条件。

3. 劳务派遣的特殊情况：

   • 如果员工是通过劳务派遣的方式被外派到关键公司工作的，那么需要遵守劳务派遣的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款。

4. 员工的权益保护：

   • 无论外派形式如何，员工的合法权益都应当得到保护。如果员工在外派期间遇到工资拖欠、工作环境恶劣、工作时间过长等问题，都有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 员工也有权拒绝不合法、不合理的外派要求，并可以与用人单位协商解决或通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于外派的部分，确保自己了解并同意合同中的所有内容。
• 如果被要求外派到其他公司工作，可以要求用人单位提供详细的派遣协议或相关说明，确保自己的权益不受损害。
• 如果在外派期间遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位反映并寻求解决方案；如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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