关于您提出的“关键岗位劳务派遣是否合法”的问题，我们可以从劳务派遣的合法性基础、关键岗位劳务派遣的特殊考量以及合规操作的重要性三个方面来详细解答。

一、劳务派遣的合法性基础

劳务派遣作为一种用工形式，在法律层面是得到明确认可的。《劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣作出了详细规定，旨在规范劳务派遣行为，并保障劳动者、用工单位和劳务派遣单位三方的合法权益。只要严格遵循法律规定开展劳务派遣活动，这种用工形式就是合法的。

二、关键岗位劳务派遣的特殊考量

对于关键岗位是否可以采用劳务派遣，这主要取决于岗位的性质以及法律法规的具体规定。一般来说，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。关键岗位往往涉及企业的核心业务或重要管理职能，其稳定性和专业性要求较高。因此，在决定是否对关键岗位采用劳务派遣时，需要谨慎考虑以下几点：

1. 岗位性质：关键岗位是否属于临时性、辅助性或替代性岗位？如果不是，那么采用劳务派遣可能不符合法律法规的规定。

2. 同工同酬：即使关键岗位采用了劳务派遣，用工单位也必须保障被派遣劳动者与正式员工同工同酬，不得因用工形式的不同而降低劳动者的待遇。

3. 劳动者权益：关键岗位的劳动者往往对职业发展、技能提升等方面有更高要求。用工单位和劳务派遣单位应共同关注劳动者的这些需求，确保其合法权益得到充分保障。

三、合规操作的重要性

无论岗位是否关键，劳务派遣的合规操作都是至关重要的。这包括：

• 劳务派遣单位要依法设立，具备相应的资质和条件。
• 劳务派遣单位与被派遣劳动者要签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务。
• 用工单位使用被派遣劳动者要在法律规定的岗位上，并保障其同工同酬等权益。

如果用工单位或劳务派遣单位违反法律规定，滥用劳务派遣或侵害劳动者权益，将面临法律责任。这并不意味着劳务派遣本身不合法，而是相关主体未依法依规操作。

总结：关键岗位是否可以采用劳务派遣，取决于岗位的性质以及法律法规的具体规定。在采用劳务派遣时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果关键岗位不符合劳务派遣的适用条件，或者用工单位、劳务派遣单位未依法依规操作，那么这种用工形式就是不合法的。因此，建议您在决定是否对关键岗位采用劳务派遣时，务必咨询专业法律人士或相关部门的意见。