结论：即使员工和公司没有签订劳动协议，员工主动离职时，公司仍需按照法律规定支付其应得的工资。

详细分析：

1. 未签订劳动协议的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，用人单位需承担一定的法律责任，但这并不影响劳动关系的实际存在，也不影响员工应得的工资报酬。

2. 工资支付的原则：

   • 无论是否签订劳动协议，员工为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。这是基于劳动法的公平原则和等价有偿原则。
   • 工资支付应当遵循诚实信用原则，按照双方约定的工资标准、支付周期和支付方式进行。若双方未明确约定，则应参照行业惯例或当地最低工资标准执行。

3. 员工主动离职时的工资支付：

   • 员工主动离职，并不影响其应得的工资报酬。公司应当在员工离职时一次性结清其应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 若公司拖欠或拒付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在离职前存在未完成的工作任务或给公司造成了经济损失，公司可以在工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若双方对工资支付存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免不必要的法律纠纷。

建议与行动：

• 对于员工：在离职前，建议与公司明确工资支付的时间、方式和金额，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的权益。
• 对于公司：应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付的标准、周期和方式等。同时，在员工离职时，应按照法律规定及时结清其应得的工资，避免引发不必要的法律纠纷。

法律后果提示：

• 若公司未按照法律规定支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临罚款、赔偿等法律责任，甚至可能影响公司的信誉和形象。

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