结论：工伤结束后一直不让加班，可能涉及多个方面的原因和法律规定，需要从公司政策、劳动法规定以及工伤后的劳动能力恢复情况等角度进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 公司政策与加班管理：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工的工作表现，制定加班政策。如果公司出于某种原因（如业务调整、人员配置等）决定不安排某些员工加班，这本身并不违反法律规定。
   • 但是，如果公司无正当理由，仅针对工伤员工或特定员工群体拒绝加班安排，可能构成对员工的歧视或不公平对待，员工有权向公司提出异议或寻求劳动监察部门的帮助。

2. 劳动法关于加班的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应当遵循自愿原则，且加班时间受到严格限制。员工有权拒绝非自愿的加班安排，除非在特定紧急情况下（如自然灾害、事故等）需要紧急处理。
   • 如果公司要求员工加班，应当支付相应的加班费，并确保员工的加班时间不超过法定限额。

3. 工伤后的劳动能力恢复与加班：

   • 工伤员工在康复期间或康复后，其劳动能力可能受到一定影响。公司应当根据员工的实际劳动能力，合理安排工作任务和加班情况。
   • 如果工伤员工已经完全康复，且劳动能力未受影响，公司无正当理由拒绝其加班申请，可能违反了公平对待员工的原则。此时，员工可以与公司沟通，了解拒绝加班的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果工伤员工尚未完全康复，或劳动能力受到一定影响，公司应当根据其实际情况，合理安排工作，避免过度劳累导致工伤复发或加重。在这种情况下，公司拒绝加班可能是出于对员工健康的考虑，员工应当理解并配合。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议工伤员工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拒绝加班的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
   • 寻求劳动监察部门帮助：如果沟通无果，且员工认为公司的行为违反了法律规定或公平对待原则，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果员工对法律规定或自身权益有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：工伤结束后一直不让加班，可能涉及公司政策、劳动法规定以及工伤后的劳动能力恢复情况等多个方面。员工应当首先与公司沟通，了解拒绝加班的具体原因，并根据自身情况寻求合适的解决方案。如有需要，可以向我咨询，我会提供专业的法律支持。