结论：劳动合同不给员工，并不直接等同于可以认定无劳动合同并进行2n索赔。是否可以进行2n索赔，需根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 劳动合同的签订与交付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这确实违反了法律规定，但并不意味着劳动合同不存在或无效。劳动合同的效力并不取决于其是否被交付给劳动者，而是取决于其是否满足法律规定的生效条件。

2. 2n索赔的条件：

   • “2n”索赔通常指的是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
   • 要进行2n索赔，首先需要证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。如果用人单位只是未交付劳动合同文本，而并未违法解除或终止劳动合同，那么劳动者就无法进行2n索赔。

3. 未交付劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
   • 如果因未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。但这里的赔偿责任并不等同于2n索赔。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这与2n索赔也是不同的概念，且支付二倍工资的前提是未订立书面劳动合同，而非未交付劳动合同文本。

建议：

• 如果您作为劳动者，发现用人单位未将劳动合同文本交付给您，您可以先与用人单位协商，要求其交付劳动合同文本。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并可能承担相应的赔偿责任。
• 如果您认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，并希望进行2n索赔，那么您需要收集相关证据来证明用人单位的违法行为，并咨询专业律师以了解具体的索赔流程和注意事项。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。