结论：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张“2N”赔偿金，并有可能通过法律途径解除劳动合同关系。但具体能否解除劳动合同并获得“2N”赔偿，需根据用人单位解除劳动合同的行为是否违法来判断。
一、违法解除劳动合同与“2N”赔偿金的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿月数。
二、违法解除劳动合同的常见情形
不符合法定解除条件：
- 用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却以此为由解除合同。
程序性违法：
- 用人单位未履行法定程序直接解除合同。如未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资），或未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。
滥用解除权：
- 用人单位以经济性裁员为名行非法解雇之实。如实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由，或未优先留用法律规定应保留的特定人员。
三、“2N”赔偿金的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且用人单位违法解除了劳动合同。那么，劳动者应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元；赔偿金则为经济补偿金的二倍，即100000元。
四、劳动者如何主张“2N”赔偿金并解除劳动合同
收集证据：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料。
- 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。
- 通过录音录像等方式固定争议事实。
提出仲裁或诉讼：
- 劳动者可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
主张权益：
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应明确主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付“2N”赔偿金。
- 同时，劳动者也可以要求确认劳动合同已解除（如果尚未解除的话）。
五、注意事项
- 时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期将丧失仲裁权利。
- 救济途径：在主张权益的过程中，劳动者可以先尝试与公司协商解决；若协商未果，再向当地劳动监察部门投诉；最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
最后建议：如果你面临用人单位违法解除劳动合同的情况，并希望获得“2N”赔偿金并解除劳动合同关系，建议你及时收集证据并咨询专业律师（即我，张勇律师），以便更好地维护自己的合法权益。