结论前置：

1. 公司无故终止劳动合同一般属于非法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
2. 赔偿标准通常为经济补偿金的两倍，即赔偿金。

详细解释：

1. 非法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若公司无故终止劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，则构成非法解除。

2. 赔偿标准：

   • 当公司非法解除劳动合同时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金的具体数额将取决于劳动者在公司的工作年限和月工资水平。

3. 其他可能的法律后果：

   • 除了支付赔偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 若公司的行为给劳动者造成其他损失（如名誉损害、精神损失等），劳动者还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 建议行动：

   • 若您遇到公司无故终止劳动合同的情况，建议首先与公司协商，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系（如可能）。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司无故终止劳动合同一般属于非法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，具体数额取决于劳动者在公司的工作年限和月工资水平。若您遇到此类情况，建议及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。