当公司无故解除劳动关系，即违法解除劳动合同时，您作为劳动者是有权依法获得相应经济赔偿的。下面我将为您详细解释赔偿的依据、标准、计算方式以及维权途径。
赔偿依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算方式：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
举例说明
普通工资劳动者：
- 假设您在某公司工作了3年零4个月，平均月薪为5000元。
- 经济补偿 = 3.5（工作年限）× 5000（月工资）= 17500元。
- 赔偿金 = 17500 × 2 = 35000元。
高工资劳动者：
- 假设您在另一家公司工作了8年，平均月薪为30000元，但当地上年度职工月平均工资为8000元。
- 由于您的月工资高于当地月平均工资的三倍（即24000元），所以经济补偿基数按24000元计算。
- 经济补偿 = 8（工作年限）× 24000（经济补偿基数）= 192000元。
- 赔偿金 = 192000 × 2 = 384000元。
额外支付情形
如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除合同，那么公司还需额外支付您一个月的工资。
维权途径
如果公司无故解除劳动关系且拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径来维权：
- 协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
- 调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：如果调解也不成功，或者达成调解协议后公司不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，您可以向人民法院提起诉讼。
注意事项与建议
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以便在维权时使用。
- “无故解除”指的是公司没有明显合法理由的情况下解除合同。如果公司能提出合法的解雇理由（如您严重违反公司规定等），则可能不需要支付经济赔偿金。
- 鉴于具体情况可能因个案而异，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地了解公司无故解除劳动关系的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力的支持。