关于您已经请了十天事假后，还能再请多少天年休假的问题，这主要取决于您的工作年限以及单位的具体规定，但我可以先给您一个大致的框架和法律依据来参考。

1. 年休假的基本天数规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是您每年应享有的年休假基本天数。

2. 事假与年休假的关系：

   • 事假是职工因个人事务需要请假，而年休假是职工依法享有的休息休假权利。两者在性质上是不同的，因此，事假的天数并不会直接减少您应享有的年休假天数。但是，如果全年事假累计达到一定天数（如20天以上且单位按照规定不扣工资的），根据相关规定，您可能不享受当年的年休假。不过，这一规定并不意味着事假会直接“抵扣”年休假，而是说在特定条件下，您可能失去享受年休假的资格。

3. 实际可请年休假天数的考量：

   • 在您已经请了十天事假的情况下，要确定您还能请多少天年休假，首先需要看您的工作年限以确定您应享有的年休假基本天数。
   • 其次，需要查看您单位的具体规定，因为有些单位可能会根据自身的生产、工作情况，对年休假的安排做出更具体的规定。
   • 最后，还需要考虑您是否已经休过部分年休假，以及是否存在其他可能影响年休假享受的情况（如病假、旷工等）。

4. 一个具体的计算示例（假设您工作已满10年不满20年）：

   • 您应享有的年休假基本天数为10天。
   • 如果您之前没有休过年休假，且单位没有其他特殊规定，那么您理论上还可以请10天的年休假。
   • 但如果您已经休了部分年休假，或者单位有规定说事假达到一定天数后年休假会受到影响（尽管这不是法律直接规定的），那么您实际可请的年休假天数就会相应减少。

总结与建议：

• 要确定您具体还能请多少天年休假，需要综合考虑您的工作年限、单位规定以及您已经休过的假期情况。
• 我建议您先查看一下自己的工作年限以确定应享有的年休假基本天数，然后咨询一下单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体规定和您的个人情况。
• 如果您在咨询过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。