工作第10年，依法可以享受10天的年假。以下是对这一问题的详细解释和补充说明：

一、年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还涵盖了在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。同时，需要明确的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然一般情况下工作满10年的职工可以享受10天年假，但也存在一些特殊情形下职工不享受当年年休假的情况，具体包括：

1. 职工已依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度安排。如果因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。

2. 未休假补偿：如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已经包含了职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某职工累计工作已满10年，其所在单位因业务繁忙未能安排其休年休假。该职工日工资收入为500元，那么对于其应休而未休的10天年休假，单位应支付的年休假工资报酬为：\(500元/天 \times 10天 \times 200\% = 10000元\)（因为已经包含了正常工资，所以只需额外支付200%的补偿）。

法律建议：作为劳动者，你有权依法享受年休假。如果单位未能按照规定安排你休年休假或支付相应的报酬，你可以先与单位进行协商，要求单位履行其义务。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作第10年你可以依法享受10天的年假。如果单位未能按照规定安排休假或支付报酬，你有权依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。