关于事假休够多少天不能再休年休假的问题，这并非由单一的事假天数直接决定，而是需要结合具体情况和相关规定来综合判断。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 一般规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但对于事假是否计入年休假假期，该条例并未直接规定。
   • 通常情况下，事假是员工因个人原因需要请假，而年休假是员工依法享受的休息休假权利，两者性质不同。因此，事假本身并不直接导致年休假权利的丧失。

2. 具体情形分析：

   • 如果员工的事假天数较少，且未影响正常工作：在这种情况下，员工仍然有权享受年休假。事假和年休假是两种独立的休假制度，互不干扰。
   • 如果员工的事假天数较多，且已经严重影响了正常工作：虽然直接的法律条文可能并未明确规定事假达到多少天就不能再休年休假，但用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工的年休假进行相应调整或限制。例如，有些单位可能规定，如果员工当年事假累计超过一定天数（如20天），则不再享受当年的年休假。
   • 特殊情况：如果员工因特殊原因需要长时间请假（如照顾重病家人等），且这种情况得到了用人单位的同情和理解，用人单位可能会根据实际情况灵活处理员工的年休假问题，如允许员工在后续年份补休或给予其他形式的补偿。

3. 法律建议：

   • 了解单位规章制度：员工在请假前应仔细阅读单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解事假和年休假的具体规定。
   • 与用人单位沟通：如果员工因个人原因需要请较长的事假，并担心影响年休假权利，建议提前与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 保留证据：如果员工认为自己的年休假权利受到了侵害，应保留好相关证据（如请假记录、单位规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，事假休够多少天不能再休年休假并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。