结论：签订劳动合同后，若培训期间工资发放不正常是否构成违约，需根据具体情况判断，包括劳动合同的具体约定、培训的性质以及工资发放不正常的具体原因等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的具体约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果劳动合同中明确规定了培训期间的工资标准、发放时间等条款，而用人单位未按照约定支付工资，那么用人单位的行为就构成了违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有对培训期间的工资进行明确约定，那么就需要参考其他相关法律法规和行业惯例来判断。在这种情况下，如果用人单位的工资发放行为明显不合理或低于当地最低工资标准，劳动者仍然有权要求用人单位进行纠正。

2. 培训的性质：

   • 职业培训：如果培训是用人单位为了提升劳动者的工作技能而组织的职业培训，且劳动者在培训期间仍然属于用人单位的员工，那么用人单位应当支付劳动者相应的工资。因为职业培训是劳动者工作的一部分，也是用人单位的义务之一。
   • 专项技术培训：如果培训是用人单位为了特定项目或技术而组织的专项技术培训，且双方在劳动合同或培训协议中约定了服务期和违约金等条款，那么培训期间的工资发放问题就需要根据具体约定来判断。但无论如何，用人单位都不能以培训为由克扣或拖欠劳动者的工资。

3. 工资发放不正常的具体原因：

   • 用人单位原因：如果工资发放不正常是由于用人单位的财务管理问题、资金周转困难等内部原因导致的，那么用人单位应当承担违约责任，并尽快补发劳动者的工资。
   • 劳动者原因：如果工资发放不正常是由于劳动者自身的原因导致的，如未按时提供银行账户信息、未确认工资数额等，那么劳动者也需要承担一定的责任。但这种情况下，用人单位仍然应当积极与劳动者沟通，尽快解决问题。

法律建议：

• 如果您遇到了签订劳动合同后培训工资不正常的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位的行为构成了违约，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定构成违约，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果劳动者的投诉或申请得到支持，用人单位还可能面临行政处罚或信用记录受损等后果。

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