关于您跟某公司合作交了培训费是否算违约的问题，这并不能直接判断为违约，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答：

1. 合同内容分析：

   • 首先，要查看您与该公司签订的合同中，关于培训费支付、培训服务提供以及违约责任等条款的具体约定。
   • 如果合同中明确规定了培训费的支付时间、方式以及培训服务的具体内容，而您已经按照合同约定支付了培训费，且该公司也按照约定提供了培训服务，那么您就不构成违约。
   • 如果合同中有关于提前解约、退款等条款，且您的情况符合这些条款的约定，那么您按照合同约定行事，也不构成违约。

2. 对方履行情况分析：

   • 除了查看合同内容，还需要考虑对方是否按照合同约定履行了其义务。
   • 如果该公司未按照合同约定提供培训服务，或者提供的培训服务不符合合同约定的标准，那么您有权要求对方承担违约责任，甚至可能因此有权解除合同并要求退款，这种情况下您并不构成违约。
   • 反之，如果该公司已经按照合同约定提供了培训服务，而您无正当理由拒绝支付培训费或要求退款，那么您可能构成违约。

3. 违约行为的认定：

   • 违约行为的认定需要基于合同的具体约定以及双方的履行情况。
   • 如果您认为对方存在违约行为，或者对方认为您存在违约行为，双方可以首先尝试通过协商来解决争议。
   • 如果协商无果，任何一方都可以依据合同中的争议解决条款（如仲裁条款或诉讼条款）来寻求法律救济。

4. 法律建议：

   • 在处理此类合同纠纷时，建议您首先仔细审查合同内容，了解双方的权利和义务。
   • 如果对方存在违约行为，您可以收集相关证据（如合同、付款凭证、培训服务记录等）来支持您的主张。
   • 如果您认为自己可能构成违约，或者对方已经提起诉讼或仲裁要求您承担违约责任，那么建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解您的法律权利和义务，并制定合适的应对策略。

总结来说，是否构成违约需要结合合同的具体约定以及双方的履行情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。