结论：公司老板因未缴税被抓，并不直接导致已发放的员工工资需要全部返还。员工工资的发放是基于员工与公司之间的劳动关系，以及员工为公司提供的劳动服务，与老板是否缴税无直接关联。
详细分析：
工资发放的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。公司作为雇主，有义务按时足额支付员工工资。
- 工资的发放是公司与员工之间的民事法律关系，与公司的税务问题（如老板是否缴税）是两个独立的法律关系。
税务问题与工资发放的关系：
- 老板未缴税是公司或老板个人的税务违法行为，这并不影响员工与公司之间已经成立的劳动关系和工资支付义务。
- 税务机关对公司或老板的税务处罚（如罚款、补缴税款等）与员工工资的发放没有直接联系。员工无需因为公司或老板的税务问题而承担任何经济责任或返还已获得的工资。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司因老板未缴税等违法行为导致经营困难、破产或解散，且公司资产不足以支付所有债务（包括员工工资），那么员工可能面临工资无法全额支付的风险。但这种情况并非因为员工需要返还工资，而是因为公司资产不足以支付债务。
- 在极端情况下，如果公司或老板通过非法手段（如虚报工资、偷逃税款等）获取资金来支付员工工资，且这些资金被税务机关追回或没收，那么员工可能面临工资被追回的风险。但这种情况非常罕见，且需要具体的法律程序和证据支持。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司老板因未缴税被抓，不必过于担心已发放的工资会被要求返还。员工应继续关注公司的经营状况和工资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果公司确实出现经营困难或破产解散的情况，员工应及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司或老板而言，应严格遵守国家税收法律法规，按时足额缴纳税款，避免因税务问题引发不必要的法律风险和经济损失。
总结：公司老板因未缴税被抓并不直接导致已发放的员工工资需要全部返还。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。