结论：公司老板没有缴税被抓，一般情况下已经发放的工资不会影响工人的信用。以下从多个角度为你详细分析：

从信用影响的角度

1. 个人信用体系构成：个人信用主要与个人的金融行为、履约情况等相关，比如是否按时偿还信用卡欠款、贷款，是否存在违约记录等。公司老板未缴税这一行为，与工人个人的信用行为没有直接关联。工人正常领取工资，是基于其与公司之间的劳动关系，按照劳动合同约定获得劳动报酬，这一过程本身不会对个人信用产生负面影响。
2. 税务责任主体：公司老板未缴税，其税务责任主体是公司或者老板个人，具体取决于税务违法行为的性质和情节。税务机关在追究税务责任时，主要针对的是违法主体，而不是公司的普通员工。工人并没有参与公司的税务决策和操作，也没有从中获取非法利益，所以不会因为老板未缴税而承担信用方面的责任。

从特殊情况的角度

虽然一般情况下不会影响工人信用，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 工人参与税务违法行为：如果工人明知老板存在偷逃税等违法行为，仍然协助老板进行相关操作，比如伪造账目、虚开发票等，那么工人就成为了税务违法行为的共犯。在这种情况下，工人不仅可能面临税务机关的处罚，还可能对个人信用产生严重影响，例如被列入税收违法“黑名单”，在出行、消费等方面受到限制。
2. 公司财产与个人财产混同：在一些小型企业或者家族企业中，可能存在公司财产与老板个人财产混同的情况。如果老板利用公司资金进行个人消费或者转移资产，导致公司无法按时缴纳税款，并且工人从中获取了不正当利益，那么税务机关在调查过程中可能会对工人的资金来源进行审查。如果发现工人存在不当得利的情况，可能会要求工人退还相关款项，但这并不直接等同于影响个人信用，不过如果工人拒不退还，可能会引发其他法律纠纷，进而间接影响信用。

从法律建议的角度

1. 保留证据：工人应该保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间的正常劳动关系和工资领取情况。这些证据在必要时可以证明自己的清白，避免不必要的麻烦。
2. 配合调查：如果税务机关对公司进行调查，工人应该积极配合调查工作，如实提供相关信息。不要隐瞒或者提供虚假信息，否则可能会给自己带来法律风险。
3. 关注公司动态：工人可以关注公司的经营状况和税务情况，如果发现公司存在税务违法行为或者老板有异常行为，及时向相关部门报告，保护自己的合法权益。

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